Informasjon

Hva synes du om 'nøkkelbarna' og 'caprice-barna'?

Hva synes du om 'nøkkelbarna' og 'caprice-barna'?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Å forene familie- og arbeidsliv er utfordringen foreldre prøver å oppnå hver dag i våre selskaper, på vår arbeidsplass, når vi kommer hjem og fortsetter å jobbe for å mate illusjonen hos barna våre og lede utdannelsen deres. Forskjellene mellom menn og kvinner forblir imidlertid avskyelige, i det minste når det gjelder forlik.

Det faktum at bare 6 prosent av mennene har bedt om en reduksjon i arbeidstiden for å ta vare på barna sine sammenlignet med 31 prosent av kvinnene, som har bedt om det noen ganger, indikerer at forlik fortsetter å være et kvinnesak.

Dette er hva som kommer fram av en nylig studie om innvirkningen av arbeid-familie-forsoning på barns trivsel, presentert av ombudsmannen for barn, Arturo Canalda, i Madrid-forsamlingen, og utarbeidet av MásFamilia Foundation og 'Efr Observatory '.

Denne rapporten viser at praktisk talt alle selskaper anerkjenner det forlikstiltak har en positiv og direkte innvirkning på følelsesmessig velvære i 100 prosent av tilfellene og i skoleprestasjoner på 81 prosent av barna av sine samarbeidspartnere.

Av denne grunn krever 80 prosent av arbeidende fedre og mødre flere fasiliteter for å forene arbeid og familieliv, mens 76 prosent verdi er veldig positive tiltak som fleksible tidsplaner, "fjernarbeid" eller permisjon med forbehold om jobber. Og det er at mangelen på tid til å være sammen med barna har økt enda mer med krisen, som har generert større press på 'presenteeism', en foreldet modell allerede i de mest avanserte landene i EU, som tvinger arbeidstakeren til å holde seg et antall timer i selskapet, i stedet for å velge andre mer produktive arbeidsmodeller som den som er basert på oppfyllelse av målene.

Men det ser ut til at arbeidsgivere synes det er vanskelig å anta, til tross for at det virker mot dem, at en arbeidstaker med et organisert familieliv er mye mer produktivt, og at bruk av forlikstiltak utgjør en fordel for bedriftene. Barneombudet, Arturo Canalda, har benyttet seg av disse tallene for å minne foreldre på at for å kunne utdanne barna sine godt, må de tilbringe tid sammen med dem, utøve ansvarlig foreldre, og unngå stereotyper som "nøkkelbarn", som tilbringer mange timer alene hjemme ledsaget av deres elektroniske barnevakter (TV, konsoller, videospill) eller "caprice-barna", resultatet av overdreven velvilje på grunn av foreldrenes dårlige samvittighet.

En annen katastrofe forårsaket av mangel på forsoningstiltak som forhindrer foreldre i å bruke mer tid på å utdanne barna på grunn av 'presenteeism' og det faktum at anmodningen om redusert arbeidstid av menn fremdeles er ugyldig, er antall skolefeil i Secondary, som i Spania utgjør 31,4 prosent, mens det i Europa er redusert med halvparten, det vil si til 15,4 prosent.

Familie og arbeid er de to grunnleggende søylene i livet, og å kombinere dem er det beste for gründere, foreldre og barn. Hvis du er bekymret for livskvaliteten til familien din, og barna dine på et eller annet tidspunkt har blitt "nøkkelbarn" eller "caprice-barn", fortell oss gjennom vår offisielle side på Facebook.

Du kan lese flere artikler som ligner på Hva synes du om 'nøkkelbarna' og 'caprice-barna'?, i kategorien Dialog og kommunikasjon på stedet.


Video: Video 634 B2 muntllig prøve tips! Husk dette! (Juni 2022).